Verdigrunnlag:
I Itas amb AS er vår visjon "På vei mot arbeid i et inkluderende samfunn"- vi er opptatt av integrering og deltakelse i arbeidslivet.
Det er viktig for oss å vise deltakeren selv, bedrifter og arbeidsplasser at medarbeidere ikke mister sin verdi, selv om de har en yrkeshemming eller har vært ute av arbeidslivet en periode. Et inkluderende arbeidsliv skaper synergieffekter og positive resultater for det enkelte menneske, arbeidsmiljøet, bedriften og for hele samfunnet.
Et inkluderende arbeidsliv skaper tillit og trygghet på arbeidsplassen og dette er viktige suksessfaktorer.
Vår forretningsidé er at Itas amb AS skal tilby personer i yrkesaktiv alder som står utenfor arbeidslivet avklaring, tilrettelegging og kvalifisering i et relevant bedriftsmiljø. Itas amb AS skal gi tilbud om tilrettelagt arbeid for deltakere som har liten mulighet for å få arbeid i det ordinære arbeidslivet.
Bedriften vil arbeide for å opprettholde og styrke sitt renommé som en faglig dyktig og troverdig partner i forhold til selskapets visjon: "På vei mot arbeid i et inkluderende samfunn." dette innebærer flere i arbeid - færre på trygd og stønad.
Våre verdier kan sammenfattes i stikkordsform:
- Redelighet/etterrettelighet i vårt arbeide
- Respekt og likeverd
- Inkludering og toleranse
- Trygge rammer
- Individuelle tilpasninger
- Arbeidsglede og romslighet
- Åpenhet og lydhørhet
- Resultatfokus
- Innovasjon
- Kontinuerlig forbedring
Etiske retningslinjer:
- All personinformasjon er konfidensiell. Vi kan dele opplysninger om enkeltpersoner dersom det vurderes å være formålstjenelig for personen og saken. Alle ansatte og tiltaksdeltakere som har tilgang til sensitiv informasjon, signerer taushetserklæring ved tiltredelse. Dette forankrer vi i våre verdier om redelighet, respekt og likeverd.
- Alle har rett til å få sin klage hørt og behandlet. Rutiner for klagebehandling ligger nedfelt i personalhåndbøkene. Dette forankres i verdiene; Åpenhet og lydhørhet og kontinuerlig forbedring
- Våre medarbeidere forplikter seg til å møte alle deltakere på en positiv måte, og sikre at alle får tilgang til lik behandling ut fra deres individuelle forutsetninger. Dette prinsippet forankres i våre verdier om respekt og likeverd, åpenhet og lydhørhet, inkludering og toleranse og individuelle tilpasninger.
- Itas ambs ansatte skal vise skjønn ved mottak av gaver. Pengegaver eller gaver av høy verdi skal avslås, når det gjelder f. eks blomster eller konfekt, kan dette være akseptabelt. Dette forankres i verdiene redelighet, åpenhet og lydhørhet.
- Alle deltakere i arbeidsmarkedstiltak ved Itas amb har krav på en trygg arbeidsplass. Våre ansatte forplikter seg til å være tilgjenglige og synlige i sitt arbeid med å ivareta enkeltmenneskers trygghet. Dette forankres i våre verdier om trygge rammer, åpenhet og lydhørhet og individuelle tilpasninger.
- Hos Itas amb møtes alle mennesker på samme åpne og inkluderende måte, uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonshemming, religiøs og politisk overbevisning, nasjonal opprinnelse eller seksuell orientering. Dette forankres i våre verdier om respekt og likeverd, Inkludering og toleranse, Åpenhet og lydhørhet og Individuelle tilpasninger
